在职场中，用人单位“任性”调整员工岗位，员工能否拒绝调岗？近日，大武口区法院审理了一起劳动争议案件。

　　岗位调整引发劳动争议

　　张某于2022年1月1日与大武口区某公司签订一份为期4年的劳动合同，约定由张某担任某车间操作工，还约定若张某不胜任工作，该公司可依法适当调整其工作内容。2025年7月，该公司领导安排张某组织班组成员协助开展维修工作，张某以不是分内工作为由拒绝。该公司遂将张某调整至后勤部门负责卫生清扫工作，张某从事卫生清扫工作至2025年8月中旬，向该公司邮寄《解除劳动关系告知书》并离职。张某认为该公司调整岗位未与其协商，其系被迫离职，向大武口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付赔偿金等。经仲裁委裁决，该公司应支付张某经济补偿金等，该公司不服，遂诉至法院。

　　判决厘清双方权责

　　案件受理后，法院经审理认为，该公司与张某签订的劳动合同中明确约定张某的岗位为操作工，后将张某由操作工岗位调整到卫生清扫岗位，难以认定是出于生产经营的客观需要作出岗位调整，且调岗后的劳动条件和报酬对张某具有严重不利影响。该岗位的调整既不具有合理性，也不符合双方劳动合同的约定。最终判决大武口区某公司向张某支付相应经济补偿金等。

　　法官提示调岗要点

　　在劳动争议案件中，用人单位虽有对劳动者工作岗位进行适当调整的用工自主权利，但这一权利并非“任性” 行使。岗位调整应当具有合理性，应多方考虑各种因素。只有在合法合理的框架内，用人单位才能有效行使权利，劳动者的合法权益也才能得到切实保障。