宪法宣传周"法官说宪"   王学福  平罗县人民法院行政庭负责人维护宪法权威劳动合同没签、工资被拖欠、加班费不给发……这些职场“烦心事”，看似难办，其实都能在宪法精神中找到维权的根本遵循。今天，平罗县人民法院行政庭法官王学福，就带大家聊聊宪法如何通过指导具体法律实施，为劳动权利“保驾护航”。

　　01法官开讲

　　大家好，我是平罗县人民法院行政庭法官王学福。我们庭核心审理范围之一就是劳动争议案件，这些案件的审理始终以宪法精神为根本指引，依据具体部门法作出裁判。

　　弘扬宪法精神我国宪法作为国家根本大法，它确立的原则和精神，是各项劳动保障部门法制定的基础。宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”这一条款明确了公民劳动权受国家保护的核心原则，为《劳动合同法》等具体法律的制定提供了根本遵循。

　　弘扬宪法精神比如我们审理过一起未签订劳动合同的双倍工资纠纷：某公司招聘员工王某后，未依法签订书面劳动合同，王某工作半年后被辞退，公司拒绝支付经济补偿。法院秉持宪法保护劳动权的精神，依据《劳动合同法》“未签订书面劳动合同应支付双倍工资等”的具体规定，判决公司支付王某双倍工资及经济补偿，切实保障了劳动者合法权益。

　　弘扬宪法精神宪法第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”这一宪法精神，为《劳动法》中加班费支付、工作时间限制等条款的制定提供了根本依据。此前我们处理的一起加班费争议案件中，某工厂要求员工每天加班3小时却未支付加班费，员工申请劳动仲裁后诉至法院。法院依据宪法保障休息权的精神，结合《劳动法》“加班费支付标准”的具体条款，判决工厂支付加班费，让劳动者休息权得到落实。

　　弘扬宪法精神此外，宪法第33条“公民在法律面前一律平等”的原则，也是劳动争议案件审理的重要指导。劳动者若因性别、年龄被歧视，或因工伤索赔被拒绝，都可依据宪法平等原则所指引的具体法律规定，通过法律途径维权，法院会依法作出公正判决。

　　02法官提示

　　维护宪法权威劳动者在求职和工作中，要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。一旦发生劳动争议，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依靠具体法律武器维护自身合法权益。维护宪法权威明天，刑庭法官将带大家了解宪法精神如何通过具体刑事法律，打击刑事犯罪、守护社会安宁，千万别错过！